PerformancePA - Linea 2

Valutare la performance individuale del personale dopo il D.Lgs. 150/09 e collegamenti con l’anticorruzione”.

letto 908 voltepubblicato il 22/06/2014 - 10:53, in Formazione PA, PerformancePA - Linea 2, Strategia Innovazione Sicilia

            Nell’ambito del PON Governance e Azioni di Sistema (FSE) 2007-2013  Obiettivo I – Convergenza - Asse E –  Capacità istituzionale   Progetto "Performance PA " Ambito B - Linea 2 –, Progetto cui l’Amministrazione Comunale di Siracusa ha aderito, si comunica con la presente che la nostra

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Valutare la performance individuale del personale dopo il D.Lgs. 150/09 e collegamenti con l’anticorruzione - Siracusa 23 giugno - Palermo 24 giugno

letto 865 voltepubblicato il 18/06/2014 - 10:27 nel blog di stefania de fraia, in PerformancePA - Linea 2, PerformancePA - Università

Il tema di grande interesse ed attualità è stato proposto e sollecitato dalle amministrazioni siciliane partecipanti alla Linea 2 del  Progetto Performance PA, che è volta a sostenere  il miglioramento dei processi di gestione del personale della Amministrazioni Pubbliche.

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