Un commento generale. Io penso che il Barcamp è un'occasione di scambio di idee ed il suo valore aumenta quante più siano le idee messe sul piatto. Questo non significa che al Barcamp, in mezza giornata, si possa arrivare alla discussione particolareggiata ed alla formulazione di mille proposte completamente definite. In preparazione del BarCamp si chiede agli interessati proporre temi, in questo caso legati alla tipologia, qualità e quantità di innovazione. Mettendo insieme le migliaia, speriamo, di proposte si cerca di unificare quelle simili e, se il numero è ancora troppo grande, si riesaminano le restanti e si cerca di trovare i "massimi comun divisori" ed i "minimi comuni multipli". Durante queste fasi non si lavora "nel chiuso della propria stanzetta, ma si cerca di collaborare con tutti usando le grandi potenzialità che la rete offre. E' importante notare che in partenza tutte le idee hanno uguale dignità e tutti hanno uguale potere di proposta. Riguardo il "tema di Costanza", Innovazione e femminismo, vorrei fare qualche commento personale. Per mia natura non sono mai stato un maschilista o un femminista ...e su questo dovete credermi sulla parola. Proprio per questo mio atteggiamento ho sempre rifiutato le classificazioni basate sul sesso o sull'altezza (esclusi i Corrazieri) o sulla misura delle scarpe (esclusi i nuotatori perchè garreggiano scalzi). Mi rendo conto che per molti anni, o secoli o millenni, è esistita una segregazione femminile che ora esiste in forma molto ridotta. Sicuramente meno nell'industria, dove chi aiuta a far soldi vale di più, meno nella politica dove stenta ad incunearsi di più. Ragionando più realisticamente, e guardando per esempio gli interventi su questo forum, la percentuale degli interventi femminili è più alta di quelli maschili: questo, secondo me, significa che su questi temi nuovi moltissime donne sono altrettanto capaci degli uomini e possono competere ad armi pari per emergere. Fatta la lunga sbrodolata, esorto tutti quelli che avranno avuto la pazienza di leggerla, a partecipare, proporre, ideare, discutere per rinnovare questa PA regno ancora indiscusso del BURUSAURUS REX.

. .INVITO AL CONVEGNO: PER UNA NUOVA ETICA DEL CIVIL SERVANT - ROMA PER UNA NUOVA ETICA DEL CIVIL SERVANT Formazione, selezione e sviluppo delle risorse umane per una pubblica amministrazione che coniuga etica e managerialità. Roma,15 Aprile 2010 (ore 9.30 – 13.00) Centro Congressi Roma Eventi Fontana di Trevi Piazza della Pilotta, 4 Innovazione, valutazione e riconoscimento del merito sono i pilastri su cui si basa la riforma della Pubblica Amministrazione che ha visto la luce con i decreti delegati del Ministro Brunetta. Ma il blocco del turn-over, i continui scandali che offuscano spesso l’immagine del civil servant e una gestione delle risorse umane che molte volte non riesce ad essere centrata sullo sviluppo delle potenzialità dei lavoratori pubblici non rendono appetibile l’impiego pubblico per i migliori tra i nostri giovani. Il convegno proposto da NuovaPA, il Consorzio senza fine di lucro di FORUM PA e Lattanzio E Associati, propone una riflessione sull’etica e la managerialità della PA con un occhio attento proprio ai giovani che si affacciano a questo settore, non più nell’ottica del “posto fisso”, ma con la volontà di mettere le proprie capacità al servizio del paese in un posto di lavoro stimolante dove è possibile crescere sulla base dei propri talenti. Il convegno sarà anche l’occasione per l’assegnazione della terza edizione del Premio TesiPA che vuol dare un riconoscimento alla migliore tesi di laurea svolta sul tema della riforma della amministrazione pubblica. La partecipazione all'evento è gratuita ma è necessaria l'iscrizione on line