Contratto a Termine – Somministrazione - Apprendistato

letto 2075 voltepubblicato il 18/09/2014 - 12:06 nel blog di Cosimo Martella, in Servizi innovativi per il lavoro, Servizi per l'Impiego

E’ noto che il D.L. 20 marzo 2014, n. 34 “Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell'occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese” ( Pubblicato in GU Serie Generale n. 66 del 20-3-2014 ed entrato in vigore in data 21 marzo 2014), convertito con modificazioni dalla L. 16 maggio 2014, n. 78 ( pubblicata in G.U. 19/5/2014, n. 114 ed entrata in vigore in data 20 maggio 2014), ha introdotto sostanziali modifiche in tema di contratti di lavoro a termine, di somministrazione e di apprendistato.

Modifiche ai suddetti istituti, rispetto alle precedenti norme, si sono avute sia durante il periodo di vigenza del D.L. 34/2014 che con la legge di conversione n° 78/2014.

Per gli operatori del settore che vogliono attingere utili informazioni attinenti agli argomenti trattati, si segnala la circolare del Ministero del Lavoro n° 18 del 30 luglio 2014 e l’articolo di approfondimento di Eufranio Massi (esperto di diritto del lavoro).